l、上班纪律

(1)全校教职员工(含外聘人员)必须按时上、下班，不得迟到、早退或中途离岗。上班迟到、早退或中途离岗，超过半小时以上者，按旷工论处。

(2)有事须事先请假，请假程序为：一般工作人员向处、室、院、校主要负责人请假，处、室、院、校主要负责人向主管领导请假，各处、室、院、校主要负责人或主管领导须将本部门请假情况及时向学校南、北两院值班领导报告，值班领导应将请假情况记录在案，由办公室统一登记汇总，并按规定执行处罚。

(3)上班期间，不得做私事或闲聊，不许打架、骂人。

(4)严禁窜岗。

(5)工作必须认真负责，一丝不苟，不许相互推诿、扯皮，对待来访者必须热情接待。

(6)当天的工作，必须当天完成，不得拖延到第二天或以后去做。对拖延不办或因工作失职而造成重大事故者，进行责任追究。

2、处罚规定

(1)上班迟到、早退或中途离岗时间在l0分钟之内者，扣除当月岗位津贴l0元，迟到、早退或中途离岗在20分钟之内者，扣除当月岗位津贴20元，迟到、早退或中途离岗在30分钟之内者，扣除当月岗位津贴30元。迟到、早退或中途离岗超过半小时以上者，按旷工论处，扣除当月岗位津贴二分之一。(外聘人员从工资中扣除，以下相同)。

 (2)旷工半天，扣除当月岗位津贴二分之一，旷工1天以上者，扣除l—3个月的岗位津贴，旷工2天以上者，扣除3一12个月的岗位津贴，并按有关文件精神扣发工资。此外，还给予相应的纪律处分，年终不能平优评先，不发年终奖。

(3)事假、病假、婚假、产假、丧假等均按请假的实际天数扣除当月的岗位责任奖。事假全年累计超过7天或病假超过1个月者，其年终奖扣发80％，事假每增加1天，病假每增加7天，增扣10％，其它假期均按国家有关规定执行，凡超期者按事假对待。

(4)上班期间，做私事或聊天者，扣除岗位津贴l0元／次。

(5)上班期间打架，除给予以纪律处分外，并视其情节轻重扣发当事人双方1-6个月岗位津贴。

(6)上班期间无理取闹，侮辱、谩骂他人者，扣发其当月岗位津贴的50％—100％。

(7)上班期间窜岗者，扣除当月岗位津贴10元／次。

(8)对上级交办的任务，未及时完成者，扣除当月岗位津贴。

 (9)因工作失职而造成重大事故者，除给予纪律处分外，停发其卜3个月的岗位津贴。