为对社会负责，取信于学生及家长，确保良好的课堂教学秩序，促使学生“学有所获，学有所用”，特制定本措施，要求全体教师严格遵守执行。

一、严禁上课无准备的现象。

教师上课之前要精心钻研教材备好课，做到“既要备教材，更要备学生”。严禁无教案上课的现象，教务部门将加大督查力度，发现一次将提出严肃批评，并在教师大会上通报，同时双倍扣发当堂课的课时津贴。累计发现三次以上（含三次），除相关处罚外，取消其在本校的上课资格。

二、严禁上课迟到早退旷课现象。

教师上课一律提前到岗到位，不得迟到、早退、甚至旷课等现象。如每次迟到5分钟以内，除提出口头批评以外，还将取消当堂课的课时津贴；迟到5分钟以上及无故旷课一节，将在教师大会上点名，同时双倍扣发当堂课的课时津贴；累计迟到5次以上（含5次）、旷课3节以上（含3节），除相关处罚外，扣发其本月的全部课时津贴，并取消其在本校的上课资格。教师因特殊情况（含因公）需要请假或调整课程，需提前一天通报网院教务部门，并办理有关手续，否则按违纪论处。

三、严禁上课期间抽烟、接手机的现象。

教师不得在教学楼抽烟，更不能在上课期间在教室内抽烟；教师在上课时应把手机调整到振动状态，更不可在上课时打、接电话，影响课堂秩序。违反以上规定三次以上（含三次），除按学校有关规定处罚以外，将责令其必须改正，否则，取消其在本校的上课资格。

四、严禁乱课现象。

教师上课应较好地组织教学，严禁乱课及不负责的现象。学校教务部门将加大督察工作，发现此类情况要提出严肃批评，并在教师大会上通报。学校每学期将组织全体学生对教师的上课和管理情况进行一次民主测评，对测评结果进行认真评估。对学生满意率达不到60%的教师要进行戒免谈话；对学生满意率在40%以下的教师要取消其本校的上课资格，是班主任的要对其进行解聘。

五、狠抓学生到课率。

学校教务部门将完善学生到课考核及学生成绩的评判方案，班主任应认真组织学生按时到课，规范作业。对到课率达不到80%的班主任要进行戒免谈话；对经常到课率达不到50%的班主任要求对其进行解聘。

注：1、此措施办法自2014年上学期开始执行。

 2、此措施办法的考核权为学校教务部门。

 衡阳电大信息网络工程学校

2014年2月