衡电大字[2013]14号

衡阳电大2013年岗位设置实施方案

（2013年7月20日五届五次教代会讨论通过）

　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合市人社局、教育局岗位设置方案及我校实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进电大事业的发展。

二、适用范围

本方案适合我校在编在岗职工（不含临时聘请人员）

　　三、基本原则

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

四、岗位设置及实施情况

（一）岗位设置情况

　　我校设置岗位总量167个，其中：管理岗位34个，专业技术岗位125个，工勤技能岗位8个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的75%，其他两类岗位比例分别是管理岗位占20%、工勤技能岗位占5%。专业技术岗位主系列是教学教研系列（占专技人数65%，81个），辅系列岗位为工程实验系列（占专技人数15%，19个），政工系列（占10%,13个），会计统计系列（3%，4个）和图书资料及其它系列（7%，占8个）。

　1、管理岗位的名称、等级、数量

　  总数34个，占单位岗位总量的20%。其中五级2个，六级2个，七级11个，八级9个，九级10个。

单位领导岗位4个。其中：五级职员2个，名称分别是校长、党委书记；六级职员2个，即副校长2名。

内设机构领导岗位20个。其中：七级职员11个，名称分别是办公室主任1个、教务处主任1个、财务处主任1个、总务处主任1个、学生处主任1个、现代教育技术处主任1个、干部教育培训学院院长1个、现代远程教育学院院长1个、信息网络工程学校校长1个、成人教育学院院长1个、继续教育学院院长1个。

八级职员9个，名称分别是办公室副主任1个、教务处副主任2个、总务处副主任1个、学生处副主任2个、现代远程教育学院副院长1个、信息网络工程学校副校长2个。

其他管理岗位10个。其中：九级职员10个，分别是综合档案管理1人，宣传文秘干事1人，总务干事1人，考务干事1人，往届生管理兼学籍管理1人，图书管理员1人，招生干事1人，社区教育专干1人，电教设备维护与保管员1人，项目培训接待员1人。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数是125个，占单位岗位总量的75%。其中：

（1）高级专业技术岗位41个，占专业技术岗位比例33%。

其中，正高级岗位8个，占专业技术岗位比例6%。副高级岗位33个，占专业技术岗位比例27%。

（2）中级岗位56个，占专业技术岗位比例45%。

（3）初级岗位28个，占专业技术岗位比例22%。

3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例　　

工勤技能岗位8个，占单位岗位总量的5%。其中：技术工二级1个，技术工三级3个，技术工四级2个，技术工五级2个。

（二）岗位设置实施情况。

学校现有在编在岗人员68人，管理岗位人员28人（双肩挑5人，专职从事政工专业工作人员10人，纯管理岗位人员13人），专业技术人员32人（其中正高1人，副高8人，中级19人，初级4人），工勤技能人员8人。

1、管理岗位人员聘用情况

管理岗五级实聘3人，名称是校长、党委书记、调研员。管理岗六级实聘6人，名称是副校长4人、纪委书记1人、工会主席1人。管理岗七级实聘4人，名称是纪委副书记、工会副主席、继续教育学院院长、干部教育网络培训学院院长。管理岗八级实聘5人，名称是办公室副主任、教务处副主任、总务处副主任、现代远程教育学院副院长、信息网络工程学校副校长。九级职员岗10人，名称是综合档案管理员、招生干事、考务干事、社区教育干事、教材图书资料管理员、班主任5人。

2、专业技术岗位聘用情况

正高职称2人（含双肩挑1人），均聘在专技四级岗位。

副高职称12人（含双肩挑4人），聘在专技五级岗位2人、六级岗位5人、七级岗位5人。

中级职称19人，聘在专技八级岗位5人、九级岗位6人、十级岗位8人。

初级职称4人，聘在专技十一级岗位2人、十二级岗位2人。

3、工勤技能岗位聘用情况

工勤技能人员8人，聘在技术工二级1人、技术工三级2人、技术工四级3人、技术工五级2人。

(三)需要说明的问题

1、拟设“双肩挑”人员5个，其中：正高级岗位1个，副高级岗位4个。

2、以主要精力从事思想政治工作的政工人员10人（高级职称6人，中级职称4人），拟聘在专技五级岗位1人、专技六级岗位1人、专技七级岗位4人、专技八级岗位1人、专技九级岗位2人、专技十级岗位1人。

　　五、岗位职责与任职条件

各岗位基本任职条件：遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；身体健康；认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均为合格（含）以上等次。

（一）管理岗位职责与任职条件

1. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六、七级职员应具有大专以上文化程度，五级以上职员岗位应具有大学本科以上文化程度或高级以上职称。

2.担任五级职员，须在六级职员岗位上工作两年以上；担任六级职员，须在七级职员岗位上工作三年以上；担任七、八级职员，须分别在八、九级职员岗位上工作三年以上。确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位上的人员，可以根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。

　　（二）专业技术岗位职责与任职条件

1、专业技术高级、中级、初级岗位的基本任职资格按照现行的专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、受聘教学岗位的人员应具有相应及以上层级的教师资格，符合国家教师职务的基本任职条件。同时，应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己，能完成学校规定的工作量；其中，受聘到信息网络工程学校教师岗位的人员，应具备相关实践操作技能和实践教学能力。

受聘到工程实验、财务会计、图书资料等岗位的人员，应具有从事本专业工作的基本素质，思想端正，善于学习，敬业爱岗，能完成学校规定的工作量。　   

　　（三）工勤技能岗位职责与任职条件

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。我校设置二至五级工勤技能岗位，依次分别对应技师、高级工、中级工、初级工。

　　六、岗位聘用

　　按照《衡阳市事业单位岗位设置管理实施意见<试行>的通知》（衡政办发[2011]34号）精神，以及关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见（试行）等规定的程序、形式予以聘用。

　　（一）岗位聘用基本程序

　　1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

　　2.应聘人员申请应聘；

　　3.聘用工作领导小组组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4.聘用工作领导小组组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　6.公示；

　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　（二）岗位聘用基本形式

　　按照公开、平等、竞争的原则，采用双向选择、竞聘上岗、量化打分相结合的形式进行，择优聘用。

　　七、组织领导

　　（一）组织机构

　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组　长：萧　烽

副组长：杨安季

成　员：龙永保、刘智、刘燕、阳年、陆秀艳、杨应云

    （二）工作职责

领导小组下设办公室，具体负责岗位设置实施方案制定，以及各类表格填报；以及有关岗位设置管理政策宣传、教职工意见收集等日常工作，杨安季任办公室主任，办公地点设党政办。

　　八、实施步骤

　　本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2013年8月31日前完成岗位设置和聘用工作。具体分以下四个步骤实施：

　　（一） 2013年7月2日——7月15日 制定学校岗位设置实施方案和各岗位说明书。

（二）2013年7月16日——8月7日 征求教职工意见，领导班子研究决定并召开教代会通过方案，报市教育局、人社局审批方案。

（三） 2013年8月8日——8月15日，公布岗位设置方案、岗位等级及职责，聘用条件、聘期等，组织岗位聘用，领导班子集体讨论决定受聘人员，公示报市教育局、人社局审批同意后签订聘用合同。

（四）2013年8月22日前，填写各类上报表格，办理岗位工资兑现。

本方案解释权归衡阳电大党政办公室。

                             衡阳市广播电视大学

                           二零一三年七月二十日

主题词： 2013年  岗位设置  实施方案             

报 ：市教育局 、市人社局                            

发 ：校领导、各部门                                 

衡阳市广播电视大学党政办公室         2013年7月20日  

                                           （共印30份）